1.招聘業(yè)務(wù)管理體系搭建

1.1設(shè)計(jì)并優(yōu)化企業(yè)招聘全流程制度、標(biāo)準(zhǔn)及工具，閉環(huán)人才引進(jìn)流程；

1.2建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制，定期分析招聘效率、成本、渠道ROI等關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進(jìn)策略及方案；

1.3推動(dòng)內(nèi)部招聘能力專業(yè)化提升

2.招聘規(guī)劃

2.1建立行業(yè)人才Mapping機(jī)制，定期輸出競(jìng)對(duì)人才分析報(bào)告

2.2根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確崗位供應(yīng)優(yōu)先級(jí)及人才地圖；

2.3協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才需求分析，制定差異化招聘策略；

3. 中高端人才招聘

3.1主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如：品牌、數(shù)字化等崗位）的尋訪、評(píng)估及offer談判，閉環(huán)人才引進(jìn)流程；

3.2針對(duì)關(guān)鍵人群設(shè)計(jì)專項(xiàng)招聘解決方案（如：校招項(xiàng)目、高管引進(jìn)項(xiàng)目）；

3.3設(shè)計(jì)雇主品牌傳播策略，提升目標(biāo)人才群體的企業(yè)認(rèn)知度；

4. 招聘渠道管理

4.1統(tǒng)籌招聘平臺(tái)、校招、內(nèi)推、社交媒體等全渠道資源，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備池；

4.2管理招聘第三方合作機(jī)構(gòu)，評(píng)估服務(wù)質(zhì)量并優(yōu)化合作模式，優(yōu)化渠道組合，確保招聘成本可控

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先;

2.專業(yè)知識(shí)與技能:

-精通招聘全流程管理，熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)等工具，并對(duì)人力資源多模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)有了解

-具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘策略優(yōu)化，為決策提供依據(jù)

-熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)管控

-跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及管理技能

3.工作經(jīng)驗(yàn):

-8年及以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)/IT/數(shù)字化團(tuán)隊(duì)任一招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.能力要求：

-自驅(qū)力/業(yè)務(wù)洞察/項(xiàng)目管理/系統(tǒng)思考/跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)